人力資源管理沙盤模擬實驗采用分組零和博弈的游戲化設計思路，基于企業經營過程中人力資源管理的典型工作任務，將學生分成若干小組，每個小組負責一家企業的人力資源部，組成企業的人力資源管理團隊，各組在同一個人才市場環境條件下，按照同樣的規則條件，連續運營數輪，在這個過程中，學生要學會如何分析人才市場環境，并根據企業戰略目標制定招聘計劃，根據人才市場狀況、競爭對手策略制定薪資標準、培訓計劃、績效考評制度，進行合理的人力資源配置，保證企業價值最大化。實驗過程讓學生在動態變化的人才競爭環境中模擬企業在人才戰略規劃、實施的全過程，培養學生的宏觀戰略思維，助力學生掌握企業人力資源管理規律，掌握建設和管理團隊的方法和技巧。
